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                                  2012-02-08|资讯来源: 工艺品人才信息网|查看: 5924
                                   廉价劳动力时代已经一去不复返了    
                                      从去年开始 东部沿海地区劳动力市场经历了一次巨大的转变用工缺口巨大的现实让这些地区的企业经历了招工难的考验虽然招工难的现象目前在沧州并不十?#32622;?#26174;但用长远发展?#38590;?#20809;来看企业如何应对招工难的问题将会是未来企业发展的一大难题直接影响着企业的可持续性发展日前记者就此问题进行了采访
                                     从民工慌到民工荒
                                      结构性矛盾会不会变成全面性供求矛盾
                                      3月3日由市人力资源和社会保障局市总工会市妇联主办的春风行动启动仪式暨大中专毕业生和就业困难人员就业创业洽谈会举行这次洽谈会共有北京天津沧州302家用人单位进场招工用工单位提供20125个岗位却只有6000应聘者入场咨询求职有4786人达成工作意向
                                      一些企业虽求贤若渴但结果却被泼了一瓢冷水?#20445;?#26377;的企业招?#25214;?#20004;千人结果只有几十人签约北京富士康公司的用工缺口更是高达万人这些在向人们传递着一个信号用工的需求大于供给
                                      而一年前的2月12日沧州市2009年城镇失业人员返乡农民工创业就业大型洽谈会在沧州市四中举行这次招聘会针对的主要是受金融危机影响返乡的农民工此次洽谈会共有170余家企业参加提供的招聘岗位只有4000多个而总共有6000余人进场寻求就业机会显而易见僧多粥少N7G今日渤海
                                      一年前返乡民工千方百计想找份新工作一年后一些企业则绞尽脑汁难以招到人短短一年时间供求已易位
                                      招工难在沧州本地企业中也显露苗头在本次洽谈会上开场一个半小时后有一家本地企业登记用工表上只有两人留下联系方式?#23545;?#20302;于企业30人的招聘计划而一家位于市开发区的外资企业用人缺口在千人以上沧州某服装有限公司的李经理更是感叹招工之难因为用工荒他曾到陕西宁夏等地招贤但?#25307;?#29978;微
                                      这样的情况不仅让一些企业没有想到就连有关部门也始料未及虽然所谓的民工荒现象在沧州并不十?#32622;?#26174;但?#20174;?#37096;分企业面临着招工难的问题市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说
                                      个别企业确实存在招工难现象沧州市开发区就业服务?#25351;?#36131;人也向记者证实?#33487;?#19968;现象的存在从2009年10月份开始一些企业招工就出现了招工难而这些企业主要为劳动密集型企业他给记者举了一个例子本市一家生产工艺品的公司因扩大生产急需招收1500名工人但从去年12月?#20004;?#21482;招到了300人用工缺口巨大
                                      招工难的现象并非个例在今年2月22日泊头工业园区的节后招聘会上不少企业?#33618;?#25307;到?#32422;?#28385;意的技术工人昔日技工最富余的泊头遭遇10多年来首次技工短缺在一些县市劳动力密集型企业也正接受着招工难的考验去年6月某服装公司因招工难?#21271;?#36843;关停了两个生产?#23548;?BR>    据杨建琳介绍青县献县的部分企业因为招不到员工曾远赴甘肃等地招工
                                      进城打工还是返乡创业
                                      80后打工者更挑剔
                                      在东南沿海各地出现 招工难现象之后经历金融危机返乡寒冬的民工是否迎来春天
                                      市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说总体的农村富余劳动力指60岁以下呈现出下?#30331;?#21183;而企业招工一般以青壮年为主尤其有的企业要求招收18周岁到25周岁的青年但随着这个年龄?#38395;?#26449;剩余劳动力的减少部分企业出现招工难在所难免她说一些企业招工急迫自然放低了标准有的企业放宽到35周岁以下但同样难以招到满意的工人因此对于年龄的限制是部分企业招工难的一个原因
                                      另外随着国?#19968;?#20892;政策的不断出台农村的生活越来越好一些打工者看到了农村的广阔发展前景所以?#29260;?#22312;外打工回家一展身手盐山的刘红仙原来在天津打工去年在家乡加入?#25628;?#23665;县帮富技术服务?#34892;模?#23545;农民进?#20449;?#19994;技术培训推广农业科学技术为农民服务
                                      沧县崔尔庄的徐相军早年在外打工在外面打工时看到了商机他回到家乡对小枣进行深加工和包装并把产品卖到了大城市这样的例子还有很多相信随着农村发展的增速回到家乡创业的打工者会越来越多N7G今日渤海
                                      青县就业服务局一工作人员总结本地剩余劳动力就业趋势时认为一些打工者的观念有待扭转一些打工者?#19981;?#32467;群伴伙哪个企业有亲戚朋友就去哪里发展之所以这些打工者爱扎?#35759;保?#38500;去人们的观念问题外更重要的一点就是就业信息传播口口相传还占有很大的比例
                                      据一项统计显示在中国传统的?#23376;?#21644;老乡介绍?#27604;?#28982;在农民工就业方式中?#24049;?#22823;比重接近一半而通过职业中介机构介绍工作的比例较小在北京一些修车店里在这里工作的一些打工者大都来自献县他们之所以来到北京都是被亲戚朋友喊来的张三喊李四来李四喊王五来就业信息都是从?#30528;?#22068;里听来的正在北京一家维修店工作的小田说
                                      市就业服务局杨建琳科长认为就业信息还不是很通畅也是造成招工难的一大原因企业用工需求得不到满足但因农民都在村里消息闭塞一些用工信息难以得知双方信息缺乏一个?#34892;?#30340;传递平台
                                      现在一些打工者都是80后甚至90后对于劳动强度高劳动环境差待遇低的企业没有人愿意去他们选择不仅看工作环?#24120;?#36824;要看生活环?#22330;?#23089;?#21482;场?#22312;一些80后和90后身上也缺少吃苦耐劳的精神青县就业服务局一位工作人员分析说
                                      打工者年龄变化同样影响到了企业招工由于求职群体的年龄出现结构性变化新求职人群以80后90后为主因为受教育程度有所提高除工资薪酬外更加注重对职业前景?#38590;?#25321;且把就业地区环?#22330;?#23601;业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件相反企业招工时一般提出岗位要求吃苦耐劳的前提而忽视员工自身发展的诉求因而相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作就业流动性加大也造成了局部地区出现用工紧张
                                      供不应求
                                      求职者能否争得更多话语权
                                      在招工难现象下民工似乎成了香饽饽但这并不意味着民工可以对工作挑三拣四从一定意义上讲招工难是相对的?#23547;?#23376;全打在企业身上是不对的据显示招工难主要是招技工难许多企业招工难是因为劳动者的素质和技能难?#28304;?#21040;要求例如我市一家工艺品公司实行计件工资如果工人能够达到技术要求收入会比较可观可是由于工人技能低下生产的产品少因此工资?#37319;١?BR>    因此劳动者也要提高自身的素?#21097;?#36866;应劳务市场的需求正因如此提高劳动者素质强化劳动者技能就成为劳动部门工作的重点
                                      杨建琳说要?#24179;?#25307;工难?#20445;?#38656;要政府劳动部门企业和技术学校进行对接大力推行职业教育实行订单式培训进行技能培养另外要建立乡镇村级就业服务队伍建立市县乡村四级就业服务体系将就业信息服务触角?#30001;?#21040;村打造永不落幕的招聘会提高区域人力资源配置效?#21097;?#21019;新农村劳动力就业服务模式N7G今日渤海
                                      经济发展模式如何转型
                                      企业怎样留住人才
                                      招工难的因素很多很多但与劳动强度不成正比的待遇成为招工最大的障碍
                                      杨国军是沧县汪家铺乡孙周庄人平时在沧州干建筑是个小包工头手下有二十多号人过了春节该上工地干活儿了杨国军感受到?#33487;?#20154;的难度再用过去的待遇很难招到人谁给钱多谁的工资能按时给人家给谁干杨国军很无奈没有办法他也只好给工人增加待遇大工比过去每天增加20元小工比过去每天增加10元现在劳动力的工资都涨了你不涨没人愿意来杨国军说
                                      杨国军的遭遇仅仅是劳资市场发生转变的一个缩影不增加劳动者的待遇一些企业便会遇到招工难沧州一家刚刚成立的企业招工时试用期每月工资仅500元与有的企业一千多工资相比显然缺乏吸引力因此这家企业招人的缺口在上千人
                                      有些企业急功近利让员工对企业没有?#36132;?#24863;企业缺乏凝聚力有的企业在生产淡季就裁人削减工资让打工者对企业没有归属?#23567;?#26469;自沧县的老袁告诉记者过去他一直在外地一家企业打工2008年受金融危机影响企业下半年订单减少?#19994;?#24037;资待遇下降了二三成所以从2009年开始他不想再去外地找工作只想守着家过日子
                                      一些企业给出的待遇相对不高还有的企业多少年不增长企业的短视行为使企业丧失了为发展储蓄的后备力量随着中国经济的发展和时间的推移目前劳动力市场的主力已经是改革开放后的第二代农民工了他们与父辈已经有了很大的差别首先是没有那些大的生存压力因为农业税已经停征种田还有补贴他们可以在务农和打工之间进行选择其次是劳动力成本比过去高了许多?#29575;?#20303;行的费用?#21152;?#36807;去不可同日而语原来的工资水平当然无法满足劳动力的更新
                                      招工难关键在于企业没有随经济发展水?#38477;?#25972;工资待遇杨建琳说正如专家说的招工难的出现表明廉价劳动力时代一去不复返了正如有的专家所说的那样由东南沿海地区开始蔓延的民工荒未必不是好事它为中国发展模式的转型提供了绝佳的时机过去在一些发达?#38590;?#28023;地区一些企业不与员工签劳动?#36132;?#25110;签订以克扣工人福利和工资为代价的?#37327;̺贤?#32780;处于买方市场的民工为了生计被迫签约而民工荒的出现则可?#21592;?#30528;企业提高劳动者的报酬和福利规范企业管理改善劳动者的工作环境和生活环?#22330;?BR>    ?#19978;?#30340;是一些企业已经意识到这个问题位于开发区的日资企业矢崎公司从去年开始为员工提高工资每个月提高300元加上?#24433;?#36153;用工资可以挣到2000元左右
                                      随着劳动力绝对供给的减少农民工对工资收入福利水平要求的提高依?#24247;?#24265;劳动力发展外贸的经济增长模式已经走到了穷途末路而反过来将倒逼中国的经济模式转型推动企业升级换代仅?#24247;?#24265;的劳动力来换取企业利润的企业将没有生存的空间只有转变思路提高产品技术含量推动产业升级才能在竞争中争得一席之地
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